2019年3月2日，2018年度BOB登陆链接 选人用人“一报告两评议”工作会暨领导班子和市管干部年度考核工作会在明德楼110会议室召开。校领导、党委委员、院长助理，全体中层干部、基层党员群众代表参加了会议。南充市人大常委会副主任、学院党委书记徐远火主持会议并讲话。

会上，徐远火同志首先作了2018年度选人用人工作报告。报告中指出，学院党委在干部选拔任用工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等上级有关文件精神和学院《中层领导干部选拔任用管理暂行规定》，严守干部选拔任用工作程序及组织纪律，积极推进干部制度改革，坚持正确的选人用人导向，突出政治标准、严把德才关，为把学院建设成为“西部一流、国内先进”的优质高职院校选拔强有力的干部队伍。一是坚定“四个意识”，突出政治标准。二是重视德才标准，塑造高素质队伍。三是确保人才质量，强化监督管理。四是着眼常态长效，紧扣问题抓整改。

徐远火同志代表校领导班子作了2018年工作总结报告。报告指出，学院党委聚焦优质校建设2018年目标任务，全面落实党要管党、全面从严治党的政治责任，扎实抓好党风廉政建设，以产教融合、校企合作为主线，以专业建设、教学诊改、巡察整改为抓手，学校建设发展整体推进，各项工作均取得新进展，呈现新面貌。一是全面深化从严治党，党建工作进一步规范。二是加强领导班子建设，廉政工作进一步从严。三是狠抓目标任务落实，办学质量进一步提高。四是规范教育服务管理，治校水平进一步提升。

会议按校领导班子成员、校内8个教学单位、校内6个职能部门、校内19个单位负责人四个层次分别进行了述职述廉报告。徐远火同志听取了校内8个教学单位、校内6个职能部门述职述廉报告后进行了逐一点评，对所取得的成效予以充分肯定，同时指出了今后努力方向。

会议最后，徐远火同志作总结讲话。他指出，学院党委召开集中述职述廉大会，有利于各单位及干部个人认真总结工作、反思工作问题、思考工作计划。他强调，述职是一种工作方式，更是精细化管理方式。述职是亮相、展示、调研、学习、反思、记载、留痕。通过述职述廉达到以下几个方面效果：一是总结成绩，看到亮点，增强工作自信。二是发现问题，知道不足，增强紧迫感。三是交流做法，看到差距，相互学习。四是对标对表，增加工作自觉性。五是推动创新，增强工作的使命感、责任感。六是梳理工作，理清思路，增强工作有序性。

按照有关要求，全体参会人员对学院2018年度选人用人工作暨领导班子和南充市管干部年度工作、南充市市管干部尊法学法守法用法情况进行了民主测评。

会上，参会人员还对全体中层副职领导干部的2018年度书面述职进行了民主测评。