根据市委组织部要求，3月7日下午，学院2023年干部选拔任用工作“一报告两评议”工作会在明德楼110会议室举行，党委书记黎明主持会议并作报告。学院领导班子全体成员，中层干部，机关党总支书记，附属学校主要负责人，职代会、教代会负责人，县级以上“两代表一委员”，民主党派负责人，副高及以上专业技术职务人员代表参加会议。

会上，黎明代表党委作学院2023年干部选拔任用工作报告。对本年度学院选人用人工作的总体情况、主要做法及成效、存在的问题及成因、下一步改进措施等事项进行了详实报告。

黎明指出，2023年，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学院第三次党代会提出的“1139”发展战略，锚定建设职教本科的奋斗目标，树立选人用人正确导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣的重要标准，重用牢记宗旨、一心为民的“孺子牛”式干部，坚决不用在岗不敬业、履职不尽责的“混日子”型干部，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。一是突出政治标准，做到选人用人关口前移。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。二是强化程序监督，确保选人用人依规合规。严格执行任前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报告、干部选任“凡提四必”、任前公示、交流、回避、任职谈话等制度，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。三是坚持任用程序，提高选人用人公信度。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，选人用人公信度不断提高。

黎明强调，下一步，学院党委将始终围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的目标，下大力抓源头、育良才，抓配备、优结构，抓管理、添动力，为大力实施“1139”发展战略提供坚强有力的组织保证。一是精准聚焦，靶向发力。通过推动内设机构和干部岗位设置进一步优化理顺，积极构建与现代职业教育体系相适应的学校内部治理结构。二是充分挖潜，盘活资源。在摸清队伍底数、明晰优化需求、把握思想动态基础上，务求把政策用到最好、把资源用到最足。三是分级施策，强力推进。集中优势资源，集中时间力量，有力有序推进队伍优化。

黎明要求，要对中层干部配备情况进行动态分析，形成干部需求清单。建立健全专业干部数据库，对现有后备干部进行梳理，全面掌握人才资源储备情况，畅通渠道，大力选拔优秀年轻干部，激发“源头活水”，为学院高质量发展提供坚强的组织保证。

会上，与会人员对学院党委2023年选人用人工作和新提拔干部进行了民主评议。

会议现场